cosa cambierà per i datori di… #finsubito prestito immediato

Molte domande hanno riguardato specificatamente le novità pratiche relative alla formazione dei datori di lavoro.

Queste alcune domande e risposte (in alcuni casi le domande sono state accorpate):

Altre domande hanno riguardato il possibile ruolo di soggetti formatori dei datori di lavoro.

Ne riprendiamo alcune:

• Sono RSPP in una cooperativa e, previa formazione effettuata a suo tempo, svolgo la formazione sulla sicurezza per i lavoratori della cooperativa. Posso continuare a farlo?
• Come deve comportarsi un RSPP che si occupa della formazione dei dipendenti di un’azienda sua assistita?
• È ancora possibile fare formazione interna in azienda tramite un dipendente qualificato come formatore, o l’azienda deve obbligatoriamente rivolgersi a un formatore esterno?
• Un RSPP può continuare a erogare formazione ai lavoratori interni sotto la supervisione del datore di lavoro come soggetto formatore?
• Il datore di lavoro può avvalersi di un docente esterno con i requisiti necessari per la formazione?
• L’RSPP potrà erogare e rilasciare l’attestato per i corsi (base e di aggiornamento) destinati a lavoratori (generale + specifica), preposti, dirigenti, datori di lavoro non RSPP, RLS, ecc.?
• Gli RSPP possono erogare formazione nelle aziende che assistono?
• Un consulente RSPP può continuare a erogare corsi di formazione ai lavoratori delle aziende che assiste?
• In Piemonte, il datore di lavoro poteva essere soggetto formatore per i propri lavoratori secondo l’art. 37 del D.Lgs 81/2008. Questa disposizione è ancora valida nel nuovo accordo?
• Un RSPP abilitato alla formazione sulla sicurezza sul lavoro può essere il docente per i corsi base specifici per l’azienda di cui è RSPP? Se fosse possibile, il soggetto formatore sarà il datore di lavoro?

Diverse domande hanno poi riguardato il tema della formazione relativa alle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori (art. 73, comma 5 del d.lgs. n. 81/2008):

• Quali caratteristiche deve avere un corso per l’uso del carroponte svolto prima dell’uscita dell’Accordo Stato-Regioni per essere riconosciuto valido successivamente? “La bozza del nuovo Accordo prevede che, per essere riconosciuti come formazione pregressa, i corsi già erogati debbano essere conformi a quanto previsto per i nuovi corsi: ‘I corsi di formazione inerenti ai operatori addetti alla conduzione delle attrezzature di lavoro di cui ai punti 8.3.9, 8.3.10, 8.3.11, già erogati alla data di entrata in vigore del presente accordo, i cui contenuti siano conformi al presente accordo, sono riconosciuti. L’aggiornamento dei suddetti corsi parte dalla data di fine corso riportata nell’attestato’. Il punto 8.3.11 è appunto relativo al corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di carriponte”.
• Come può un nuovo docente ottenere i requisiti per insegnare l’uso delle attrezzature, sia nella parte teorica che pratica, senza dover affiancare per tre anni un altro docente? Esistono percorsi alternativi riconosciuti? “Nella bozza del nuovo Accordo non sono previste alternative al requisito dell’esperienza triennale per i docenti della parte pratica per l’uso delle attrezzature: ‘Le docenze con riferimento al modulo pratico sono effettuate da docenti di cui al punto 2 della Parte I del presente accordo e con esperienza professionale pratica, almeno triennale, nelle tecniche dell’utilizzazione delle attrezzature di che trattasi’”.
• Per i carrelli elevatori con operatore seduto, rimane un gap formativo per i corsi dedicati ai carrelli con operatore in piedi (commissionatori)? “Se la domanda intende sottolineare che la bozza del nuovo Accordo non prevede un percorso formativo specifico per i carrelli con operatore in piedi (commissionatori), si conferma che non sono previste indicazioni specifiche. Rimane quindi il più generale obbligo di formazione previsto dall’articolo 71, comma 7: ‘Qualora le attrezzature richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilità particolari in relazione ai loro rischi specifici, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché l’uso dell’attrezzatura di lavoro sia riservato ai lavoratori allo scopo incaricati che abbiano ricevuto una informazione, formazione e addestramento adeguati’. È importante evidenziare che si tratta di due attrezzature diverse, quindi la formazione degli operatori che utilizzano entrambe le attrezzature deve prevedere sia la formazione prevista dall’Accordo per i carrelli con uomo a bordo sia una specifica formazione aggiuntiva per i commissionatori (operatore a piedi), appunto non disciplinata dall’Accordo”.
• Se ho frequentato corsi pregressi tipo spazi confinati o carriponte, devo rifare i corsi nelle nuove modalità secondo i nuovi accordi? “La bozza del nuovo Accordo prevede che, per essere riconosciuti come formazione pregressa, i corsi già erogati debbano essere conformi a quanto previsto per i nuovi corsi: ‘I corsi di formazione inerenti ai lavoratori, datori di lavoro e lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati già erogati alla data di entrata in vigore del presente accordo, i cui contenuti siano conformi al presente accordo sono riconosciuti. Il relativo aggiornamento parte dalla data di fine corso riportata nell’attestato’”.