«Vogliamo tutelare i salari, visto che il contratto collettivo è scaduto da tempo» #finsubito prestito immediato – richiedi informazioni –

ABANO TERME (PADOVA) – Il Gruppo Ospedaliero Leonardo (Gol) ha varato un piano di incentivi e potenzia il welfare aziendale. I consigli di amministrazione delle società del Gruppo titolari del Policlinico Abano ad Abano Terme e di Fondazione Leonardo per le Scienze mediche, Casa di cura Diaz e Centro medico di foniatria a Padova, e di altre quattro strutture sanitarie in Italia, hanno deliberato, a partire dal 1° gennaio 2025, l’erogazione di un anticipo sui futuri aumenti contrattuali previsti per l’ospedalità privata, in attesa della riapertura del tavolo nazionale sul rinnovo contrattuale.

L’accordo

L’azienda ha stanziato una somma di 56 euro mensili lordi come media dell’aumento per ogni singolo dipendente per ogni singolo livello. Il calcolo è stato predisposto sulla base dei conteggi effettuati dall’Aiop nel documento consegnato al Ministrero per calcolare la percentuale di aumento che riguarda il rinnovo con riferimento al contratto collettivo della Sanità pubblica, con una stima di un incremento di circa il 5%. Tali somme saranno interamente assorbite dai successivi aumenti contrattuali e saranno considerate un anticipo sugli aumenti futuri, andando a compensazione dell’eventuale una tantum o di altre somme previste per il periodo di vacanza contrattuale fino a concorrenza di quanto dovuto.

«Con questa importante iniziativa – dichiara Nicola Petruzzi, presidente di Gol – che avrà un onere di circa 2 milioni di euro sul conto economico 2025, le società del Gruppo intendono attuare politiche di sostegno del reddito e, come sollecitato dal Governo, intendiamo agire per la tutela dei salari, visto che il contratto collettivo è scaduto da tempo. Siamo al fianco dei nostri dipendenti e abbiamo voluto dare loro un segnale forte della nostra attenzione nei loro riguardi e ai loro interessi».

L’importo

A questa iniziativa Gol, che ad Abano occupa circa 650 dipendenti e a Padova una ottantina, ha deciso che entro il mese di gennaio sarà riconosciuto ai dipendenti un importo complessivo fino a mille euro a titolo di fringe benefits. Tali somme verranno corrisposte attraverso buoni pasto per un valore di 6 euro l’uno per ogni singola giornata di lavoro svolta nel mese di riferimento.

L’erogazione sarà calcolata sulla base di fasce di reddito da lavoro dipendente. Inoltre Gol ha previsto l’accesso per tutti i dipendenti a prestiti erogati direttamente dall’azienda. Questi prestiti saranno garantiti dal Tfr maturato e avranno un tasso d’interesse agevolato, senza costi di istruttoria né impatti sul reddito imponibile del dipendente.

«Queste misure – conclude il presidente Petruzzi – si inseriscono in un piano di potenziamento del nostro sistema di welfare aziendale che mira a offrire ai lavoratori e alle loro famiglie un sostegno concreto e tangibile e agevolazioni che avranno ricadute positive in termini economici grazie a tassi agevolati inferiori alla media di quelli praticati dalle società di credito».