Progressioni, giochi fatti a Lacco Ameno – Il Golfo 24

Alla fine, Giacomo Pascale ci è riuscito, contro tutto e tutti al comando Vigili di Lacco Ameno è riuscito a finalizzare la “promozione” tanto discussa e combattuta, anche nelle aule giudiziarie, dell’agente Valeria Chiocca.

La Chiocca è funzionario dal 1 gennaio Redazione. A Capodanno si è definitivamente messa la parola fine alla procedura di progressione verticale nell’ambito della Polizia Municipale che aveva scatenato una vera e propria faida nel paese oltre che nel comando vigili stesso. Pascale&Co hanno messo nero su bianco e ratificato l’esito favorevole all’unica candidata ammessa alla summenzionata progressione verticale, Valeria Chiocca, che passa dall’area degli istruttori a quella dei funzionari con effetto dal 1 gennaio 2025. La determina è del responsabile del I Settore Affari Generali Lucrezia Galano. La Galano fonda il suo provvedimento sulla originaria delibera di Giunta di marzo 2024 con cui veniva approvata la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2024/2026 con «l’individuazione di una unità di personale a tempo indeterminato e pieno con profilo di Funzionario di Polizia Municipale nell’ambito del V Settore Polizia Municipale, per implementarne la funzionalità, da coprire mediante progressione di un dipendente già in servizio presso il medesimo V Settore dall’area degli Istruttori all’Area dei Funzionari, previa selezione come da disposizioni vigenti». Ovviamente le stelle alla Chiocca sono frutto della procedura selettiva approvati, fino alla determina del 24 luglio, con cui si provvedeva a prendere atto dei verbali della Commissione esaminatrice con cui era stata accertata l’idoneità della dottoressa Valeria Chiocca, stante « l’effetto conformativo dell’Ordinanza cautelare n. 1133/2024, pronunciata dal Tar Campania Napoli in data 6.06.2024; ad approvare la graduatoria definitiva». Il Tar, infatti, aveva respinto l’istanza di sospensiva presentata dalla candidata esclusa Loreta Pisani. La graduatoria definitiva riporta il solo nominativo della Chiocca con punteggio di 53,92 e attestazione dell’idoneità. L’attesa per l’ufficialità giunta in questo 2025 è anche legata al contenzioso in essere sulla questione della suddetta progressione. La Giunta Pascale, si legge agli atti, aveva previsto di portare « dall’annualità 2024 all’annualità 2025 la progressione di un dipendente già in servizio a tempo indeterminato e pieno presso il V Settore Polizia Municipale dall’area degli Istruttori all’Area dei Funzionari, attingendo alla graduatoria vigente». Decisione infine confermata, come era ovvio che fosse, con la delibera del 23 dicembre che ha approvato la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2025/2027. Dando indirizzo al responsabile del I Settore «di provvedere con effetto immediato agli adempimenti necessari alla realizzazione del piano occupazionale a tempo determinato e a tempo indeterminato per l’anno 2025». In attuazione delle delibere richiamate, la Galano ha dunque determinato «di prendere atto dell’esito della procedura di progressione verticale approvata con la determinazione n. 227 AAGG del 24.07.2024 (n. 611/2024 R.G.) e, a chiusura definitiva del procedimento, di passare la dipendente dottoressa Valeria Chiocca dall’Area degli Istruttori a quella dei Funzionari nell’ambito del V Settore Polizia Municipale con effetto dal 1 gennaio 2025, provvedendo alla pertinente modifica del contratto di lavoro in essere».

BANDO DI SELEZIONE PER PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI DEL PERSONALE DIPENDENTE ANNO 2024

Ma non si tratta solo di progressioni verticali. Pascale ha dato anche seguito alle progressioni economiche orizzontali. Tutto alla stregua della delibera di Giunta Municipale n. 202 del 23.12.2024 e della determinazione del Responsabile del I Settore Affari Generali – Servizio Risorse Umane n. del 30.12.2024, con la quale si è provveduto all’approvazione del bando di selezione per il riconoscimento della progressione economica orizzontale del personale dipendente a tempo indeterminato dell’Ente per l’annualità 2024. L’ente rende così noto che è indetta una selezione per il riconoscimento della progressione economica orizzontale del personale dipendente a tempo indeterminato del Comune di Lacco Ameno, “differenziali stipendiali”, nel corso dell’anno 2024, con effetto dal 1° gennaio 2024, secondo le modalità stabilite dalla contrattazione collettiva nazionale e decentrata, con uno stanziamento a carico del Fondo Risorse Decentrate non eccedente € 7.000,00 per l’anno 2024, prevedendo la ripartizione e l’assegnazione della predetta somma in proporzione agli aventi diritto e nel limite del 50% per ciascuna categoria nonché nella misura massima del 50% per i dipendenti dell’area deli Funzionari e delle Elevate Qualificazioni (2 unità) e del 50% per i dipendenti addetti all’area degli Istruttori (4 unità).

Ai fini della partecipazione alla progressione economica orizzontale il lavoratore deve essere in possesso di specifici requisiti tra cui: negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; aver conseguito nel triennio 2021-2023 una valutazione positiva in relazione alla misurazione e valutazione dei risultati del sistema di valutazione dell’Ente (parte obiettivi e parte competenze; negli ultimi 2 anni, di provvedimenti disciplinari superiori alla multa; laddove, alla scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in corso procedimenti disciplinari, il dipendente viene ammesso alla procedura con riserva e, ove lo stesso rientri in posizione utile nella graduatoria; sono ammessi in graduatoria esclusivamente i dipendenti che hanno assicurato nell’anno precedente alla decorrenza del nuovo beneficio economico, una presenza in servizio pari almeno 180 giorni lavorativi effettivi a parte le debite eccezioni. Lo scorrimento delle graduatorie e quindi l’attribuzione del passaggio economico al dipendente, avviene fino al completo esaurimento delle risorse finanziarie eventualmente assegnate nell’anno. Le domande di ammissione alla selezione devono essere presentate direttamente al protocollo entro il termine perentorio delle ore 12.00 del giorno 14 gennaio 2025.