PMI: semplificazioni e incentivo per il ricambio generazionale

Il Governo ha approvato nell’ultimo consiglio dei ministri  un nuovo DDL per  lo sviluppo e il sostegno alle  PMI,  prima attuazione dell’art. 18 della Legge 180 del 2011, che aveva previsto l’adozione di una legge annuale per la tutela e lo sviluppo delle micro, piccole e medie imprese.  

In particolare si intende sostenere lo sviluppo, la competitività e l’innovazione delle PMI italiane con una serie di misure fiscali, normative e organizzative,  incentivando la crescita sostenibile e il ricambio generazionale.

Le disposizioni si articolano in diversi ambiti, tra cui:

• La promozione di modelli di aggregazione imprenditoriale, anche attraverso il riconoscimento di enti mutualistici.
• Il sostegno al ricambio generazionale, mediante strumenti come il part-time incentivato per lavoratori prossimi alla pensione.
• La semplificazione normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• L’introduzione di incentivi per il lavoro agile e la gestione semplificata dei processi aziendali.
• La regolamentazione di settori strategici, come le start-up innovative, il credito bancario per le PMI e la trasparenza nelle recensioni online.

Vediamo piu nel dettaglio le misure in materia di lavoro.

Leggi per una panoramica completa Legge annuale PMI cosa prevede

1) DDL PMI: misure di semplificazione per la sicurezza

Infine un articolo intende favorire l’introduzione di tecnologie moderne per interventi formativi  nei luoghi di lavoro con comportamenti non conformi o in cui si siano verificati incidenti.

• Articolo 9: Salute e sicurezza per il lavoro agile

Per il lavoro agile, il datore di lavoro deve fornire un’informativa annuale sui rischi generali e specifici legati alla modalità di lavoro, con sanzioni  in caso di inadempienza

Il lavoratore ha l’obbligo di cooperare nell’implementazione delle misure di prevenzione.

2) PMI Part time incentivato e assunzioni

Per  favorire il turnover generazionale nelle aziende, agevolando il passaggio alla pensione per i lavoratori anziani e l’assunzione di giovani  si prevede un regime di incentivi rivolto a dipedenti e datori di lavoro delle  aziende private con meno di 50 dipendenti.

Per i  lavoratori :

• iscritti all’INPS con anzianità contributiva precedente al 1° gennaio 1996 e 
• con contratto a tempo pieno e indeterminato i
•  che maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata entro il 1° gennaio 2028.

c’è  la possibilità di richiedere la trasformazione del contratto in part-time con una riduzione dell’orario tra il 25% e il 50% attraverso un accordo scritto con il datore di lavoro sulle modalità del nuovo orario.

Con i seguenti incentivi :

1. Esonero totale (100%) della quota contributiva a carico del lavoratore sulla retribuzione ridotta, con un limite di 3.000 euro annui.
2. Riconoscimento di contribuzione figurativa per coprire la parte di retribuzione non percepita a causa del part-time.

Contestualmente  il datore di lavoro  deve assumere un nuovo lavoratore con meno di 35 anni, potendo usufruire delle agevolazioni previste dalla normativa vigente.

Vedi in merito Incentivi assunzioni nel 2024

Il regime di incentivazione sarà  valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2027 o fino al pensionamento del lavoratore, se precedente.

Finanziamento:

La misura è coperta con un limite di spesa di 10 milioni di euro annui, finanziati tramite il Fondo Sociale per Occupazione e Formazione.

3) DDL PMI: decreti attuativi

In particolare:

• per l’attuazione dell’Articolo 4 – Part-time incentivato l‘INPS  sarà  incaricato di definire le modalità operative per presentare le domande e verificare i requisiti pensionistici dei lavoratori. Anche se non esplicitamente menzionato come decreto attuativo, è implicito un intervento regolamentare per dettagliarne l’applicazione.
• per l’attuazione dell’Articolo 8 – Salute e sicurezza sul lavoro l‘INAIL deve elaborare, entro 120 giorni dall’entata in vigore della legge  modelli semplificati di organizzazione e gestione per la sicurezza sul lavoro, in collaborazione con le parti sociali. Questo rappresenta un atto regolatorio con caratteristiche attuative.
• Per l’Articolo 9 – Lavoro agile e sicurezza:  le modifiche alle normative di sicurezza richiedono l’emanazione di specifiche linee guida o regolamenti per garantire il rispetto degli obblighi informativi sui rischi.