Provincia Bolzano contro la perdita di potere d’acquisto – Notizie #finsubito prestito immediato – richiedi informazioni –

Su incarico del presidente Arno
Kompatscher e dell’assessora al Personale Magdalena Amhof, un
gruppo di lavoro composto da rappresentanti dell’Amministrazione
provinciale, dell’Azienda sanitaria e dei sindacati ha
analizzato la perdita di potere d’acquisto del periodo 2008 –
2023, confrontando l’indice NIC con lo sviluppo salariale del
personale del contratto collettivo d’intercomparto. In
precedenza, i dipendenti avevano ricevuto una prima
compensazione dell’inflazione di poco inferiore al 2,5% per i
primi 18 mesi del periodo 2022-24.

   
Andrea Galante, direttore dell’Ufficio Organizzazione, ha
presentato i risultati dell’analisi . Mentre tra il 2008 e il
2011 gli stipendi sono cresciuti in misura maggiore rispetto ai
prezzi al consumo, tra 2011 e 2015 vi è stato un blocco
contrattuale introdotto tramite legge statale e applicato anche
in Alto Adige, che esclude compensazioni a posteriori. Il
periodo dal 2016 al 2023 è quindi decisivo per il calcolo della
compensazione dell’inflazione.

   
Nello stesso periodo, tuttavia, la Giunta provinciale ha
attuato diverse misure per contrastare la perdita di potere
d’acquisto che non si riflettono nelle tabelle salariali, come
l’aumento dell’indennità integrativa speciale, i buoni pasto, le
spese per il fondo sanitario integrativo SaniPro, gli scatti
salariali biennali e i salari di produttività.

   
“Abbiamo già predisposto 168 milioni di euro per
l’adeguamento all’inflazione che saranno erogati al più tardi a
gennaio. Su richiesta dei sindacati verranno calcolati in
proporzione al livello di stipendio”, ha sottolineato
Kompatscher. Allo stesso tempo, l’assessora Amhof ha ribadito
l’intenzione di implementare un aumento salariale strutturale a
partire dal 2025.

   
Ulteriori 450 milioni di euro destinati al personale
dell’intercomparto e delle scuole a carattere statale sono già
stati stanziati per il periodo 2025-2027 nel bilancio di
previsione, benché ritenuti insufficienti da tutte le parti
contrattuali. Ora l’Agenzia provinciale per le relazioni
sindacali e i sindacati dovranno definire insieme se utilizzarli
per pagamenti a carattere straordinario o per un aumento
strutturale degli stipendi.

   

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