Incentivi 2025 per colf e badanti: fino a 3.600 euro di aiuti annui

Le agevolazioni mirano ad alleviare il peso economico per le famiglie che necessitano di colf e badanti: le novità per il 2025.

Nel 2025 tornano sotto i riflettori gli incentivi per chi si affida al lavoro domestico, grazie a una combinazione di bonus statali e supporto della Cas.sa Colf. Le agevolazioni mirano ad alleviare il peso economico per le famiglie che necessitano di colf e badanti, con rimborsi che possono arrivare fino a 3.600 euro all’anno.

Bonus colf e Cas.sa Colf: come funzionano

Due sono le principali forme di aiuto previste:

• Da un lato, il bonus statale che offre una detrazione fiscale del 19% sui contributi versati, fino a un massimo di 2.100 euro annui;
• Dall’altro, Cas.sa Colf, un fondo integrativo che garantisce rimborsi diretti per chi si trova ad affrontare spese straordinarie legate al lavoro domestico.

Rimborsi fino a 3.600 euro per non autosufficienti

Tra le agevolazioni principali offerte da Cas.sa Colf c’è un rimborso mensile di 300 euro, destinato a chi necessita di assistenza per problemi di salute certificati. Questo contributo può arrivare fino a 3.600 euro annui, un sostegno fondamentale per le famiglie che devono far fronte a costi legati alla cura di persone non autosufficienti.

Requisiti per ottenere i 300 euro mensili

Non basta avere un contratto regolare per accedere al rimborso di Cas.sa Colf. Sono richiesti alcuni requisiti specifici:

• Almeno 12 mesi di contributi versati al fondo, con una soglia minima di 25 euro per trimestre;
• Certificazione di una condizione di non autosufficienza;
• Età inferiore ai 60 anni al momento dell’iscrizione.

La valutazione della non autosufficienza avviene attraverso un punteggio funzionale basato sulla capacità della persona di svolgere azioni quotidiane come lavarsi, vestirsi, alimentarsi e muoversi autonomamente. Un punteggio minimo di 40 punti è necessario per ottenere il riconoscimento e accedere agli aiuti.

Cos’è Cas.sa Colf e quali benefici offre

Cas.sa Colf è un fondo istituito dai contratti nazionali per offrire un supporto economico a datori di lavoro e collaboratori domestici. Si integra con gli aiuti statali e prevede rimborsi mirati per situazioni specifiche, come malattie, ricoveri o sostituzioni durante la maternità.

I costi sono condivisi tra datore di lavoro e collaboratore:

• 0,04 euro all’ora a carico del datore;
• 0,02 euro all’ora a carico del lavoratore. Per accedere ai benefici, è necessario raggiungere almeno 25 euro di versamenti trimestrali. In caso di mancato raggiungimento della soglia, è possibile integrare i contributi volontariamente.

Come presentare domanda a Cas.sa Colf

Chi si trova in una condizione di non autosufficienza, o chi lo rappresenta, deve presentare una domanda al fondo. I documenti richiesti includono:

• Un questionario compilato dal medico curante;
• Tutti i referti sanitari disponibili;
• Una relazione medica dettagliata.

Se la richiesta viene accettata, il rimborso decorre dal mese successivo alla presentazione della domanda.

Bonus statale e Cas.sa Colf: due strumenti complementari

Il bonus statale per colf e badanti e gli incentivi di Cas.sa Colf non sono alternativi, ma complementari. Il bonus statale riduce il peso fiscale sui contributi versati, mentre Cas.sa Colf garantisce rimborsi diretti per situazioni straordinarie.

Ad esempio, una famiglia che assume una badante per assistere un familiare non autosufficiente può beneficiare sia del rimborso mensile di 300 euro previsto da Cas.sa Colf, sia della detrazione fiscale del 19% sui contributi versati. Questa combinazione permette di ridurre notevolmente i costi legati all’assunzione regolare, incentivando anche la trasparenza e la regolarità contrattuale.

Un aiuto concreto per le famiglie

Grazie a questi incentivi, le famiglie possono affrontare con maggiore serenità le spese legate al lavoro domestico. Si tratta di un sostegno importante per valorizzare un settore spesso trascurato e promuovere la regolarità nei rapporti di lavoro, garantendo maggiori tutele sia per i datori di lavoro che per i collaboratori domestici.