Definizione di attività stagionali
Purtroppo, però, nonostante la delega, la contrattazione collettiva nazionale quasi mai è intervenuta nell’identificazione di precise ipotesi di stagionalità, comportando l’inevitabile ricorso agli accordi territoriali, per la cui applicazione è previsto l’obbligo di adesione alle OO.SS. firmatarie, o a contratti aziendali.
Deroghe e aspetti in comune con i contratti a tempo determinato
Essendo i contratti stagionali un “di cui” dei contratti a termine, è fondamentale avere contezza di quali siano le regole comuni e le differenze fra le due tipologie.
Laddove il legislatore ha voluto escludere i contratti stagionali da determinate limitazioni, è stato chiaro e specifico; per logica deduzione, pertanto, nei casi in cui non sia stata espressamente richiamata l’esclusione, i paletti previsti per i contratti a termine ordinari sono applicabili anche ai contratti stagionali, come ad esempio il numero massimo di 4 proroghe, facilmente superabile con la stipula di un nuovo contratto considerata la non applicabilità dello stop and go, anche se ciò comporta difficoltà oggettive nella gestione amministrativa, per via della liquidazione di tutte le competenze previste per fine rapporto allo scadere del termine contrattuale, indipendentemente dal nuovo contratto.
Le differenze in ambito previdenziale
Inoltre, limitatamente ai lavoratori stagionali del settore agro-alimentare, le aziende con oltre 50 addetti non saranno obbligate al conferimento del trattamento di fine rapporto di tali lavoratori presso il fondo di tesoreria INPS.
Per poter beneficiare di tutte le deroghe esaminate, è fondamentale la puntuale indicazione del riferimento in base al quale il termine apposto al contratto individuale rientri nell’alveo dei contratti stagionali, nonché la corretta valorizzazione dei campi dedicati all’interno dei flussi mensili Uniemens, indicando il codice qualifica all’interno dei dati generali del lavoratore come di seguito specificato:
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Tipologia lavoro stagionale |
Codice qualifica Uniemens |
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Attività previste dal D.P.R. n. 1525/1963 |
T |
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“Avvisi comuni” o previsti da CCNL sino al 31/12/2011 |
G |
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Lavoratori assunti a termine nel territorio della provincia di Bolzano |
B |
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Lavoratori stagionali non compresi nelle ipotesi di cui ai codici T e G |
S |
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